Face à la précarisation et à la discontinuité auxquelles se confrontent de plus en plus de secteurs d’emploi, la spécificité de l’activité artistiq ue et son système d’indemnisation peuvent-ils être un laboratoire d’étude pour penser les métamorphoses du monde du travail ? À l’heure où 86% des embauches se font en contrat à durée déterminée, où le plein emploi ne peut plus être le seul horizon de notre vivre ensemble, n’est-il pas grand temps de se pencher sur d’autres modèles sociétaux, fondés notamment sur la déconnexion de l’emploi et du revenu, garantissant à tous dignité humaine et émancipation ? Alors que la crise de l’intermittence n’est en aucun cas résolue, que le modèle d’indemnisation proposé par les organisations syndicales, les coordinations d’intermittents et les membres du comité de suivi a été écarté pour que lui soit préféré un système qui n e va qu’aggraver les inégalités et la précarité, nous vous convions à venir débattre tant de l’actualité de cette crise que, plus largement, de modèles alternatifs pour l’ensemble des salariés à l’emploi discontinu.